- 本周是《家庭和病假法案》頒布 30 週年，該法案允許符合條件的員工休無薪假來照顧親人或從自己的健康問題中恢復過來。制定國家帶薪休假政策的目標。
在民主黨立法者紀念全國家庭和工人醫療計劃週年之際，他們呼籲制定一項全國有償政策，使美國與其他工業化國家保持一致。
本週日，即 2 月 5 日，是《家庭和醫療休假法》頒布 30 週年，該法案允許符合條件的員工無薪休假，以照顧所愛的人或從自己的疾病或健康狀況中恢復過來。
FMLA 於 1993 年由前總統比爾克林頓簽署成為法律。克林頓週四在白宮的一次活動中說，從那時起，它允許工人在孩子出生或親戚生病時與家人團聚。
“如果沒有某種形式的帶薪休假，仍有很多問題無法解決，”克林頓說。
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週年紀念之際，民主黨於 2021 年在眾議院通過了一項帶薪休假提案。然而，這些變化未能使其成為更廣泛的立法方案。
根據城市研究所的研究，大約 56% 的工人可以根據《家庭和醫療休假法》享受無薪休假。
被排除在外的工人包括在工作場所工作不到一年的工人、工作場所在 75 英里半徑範圍內僱員人數少於 50 人的工人以及過去一年在其雇主工作時間少於 1,250 小時的工人。
克林頓說：“人們需要明白，儘管這很偉大，但仍有很多人被排除在外。”
兼顧個人責任和工作可能會導致艱難的取捨。
城市研究所的研究發現，由於無法享受帶薪休假，從 2020 年 3 月到 2022 年 2 月，與前兩年相比，工人們多損失了約 280 億美元的工資。
紐約州參議員克爾斯滕吉利布蘭德 (Kirsten Gillibrand) 在周三的新聞發布會上指出，在 Covid 大流行期間，約有 500 萬女性失業。 她說，如果聯邦帶薪休假政策到位，其中許多女性可能能夠繼續工作。
“想像一下，如果在大流行期間，我們有一個全國性的帶薪休假計劃，”吉利布蘭德說。
“這會改變一切，”她補充道。 “我們本來能夠擁有一個持續繁榮的經濟。”
伊利諾伊州民主黨參議員塔米·達克沃斯 (Tammy Duckworth) 表示，當她在伊拉克軍隊服役期間受傷時，FMLA 政策下的保護漏洞影響了她的家人。
達克沃斯的丈夫可以通過無薪休假來照顧她，但這讓他失去了軍事科學教授的合同工作。
“一旦他的 FMLA 用完了，那是未付的，他們就像，’謝謝，你不需要回來，’”達克沃斯說。
“這就是那裡的殘酷，”她補充道。 “我們需要帶薪休假。”
民主黨人周三重新提出法案，旨在將帶薪休假作為一項聯邦政策，同時根據 FMLA 擴大對更多工人的保護。
包括 Gillibrand 和康涅狄格州民主黨眾議員 Rosa DeLauro 在內的立法者重新引入了《家庭和醫療保險休假法》或 FAMILY Act，其目標是創建第一個帶薪全國家庭和病假計劃。
立法者指出，美國是唯一沒有帶薪家庭和病假政策的工業化國家。
家庭法提案要求 12 週的帶薪休假。 Gillibrand 說，它將包括所有類型的生活事件並涵蓋所有看護人，包括那些不是直系親屬的人。
“這是獲得帶薪家庭假的一種合理、務實的方式，”該法案的共同發起人達克沃斯在接受 CNBC.com 採訪時表示。
Duckworth 說，該計劃將讓雇主和僱員都支付保險計劃費用，每週費用約為 2 美元。 工人在照顧家庭成員或花時間治療個人疾病時，最多可以拿走他們工資的 80%。
與伊利諾伊州民主黨眾議員肖恩卡斯滕一起，達克沃斯還重新提出了另一項法案，即 ESP 和學校支持人員家庭假法案，該法案將為教育支持專業人員提供 FMLA 下的無薪假期。
涵蓋的工人將包括校車司機、自助餐廳工作人員、護士和行政人員，他們在學年期間不符合小時工作要求以獲得 FMLA 承保資格。
“人們沒有意識到為你的孩子檢查新冠病毒的學校護士並沒有獲得 FMLA，”達克沃斯說。 “我們需要確保我們覆蓋了這些照顧我們孩子的一線工作人員。”
另外，明尼蘇達州民主黨參議員蒂娜·史密斯和伊利諾伊州民主黨眾議員勞倫·安德伍德提出了《工作保護法》，該法將把 FMLA 的保護範圍擴大到已經換工作或重返工作崗位、兼職工作的工人或受僱於較小的雇主。
達克沃斯說她希望她的法案今年能通過，同時也指出需要聯邦帶薪休假計劃。
“經歷了大流行之後，人們意識到帶薪探親假的重要性，”達克沃斯說。 “我們需要它在全球範圍內具有競爭力。”
反對加強帶薪休假政策的部分原因是企業擔心這會導致成本上升。
大約 11 個州和華盛頓特區製定了自己的帶薪家庭和病假政策。
“隨著不同的州計劃的出現，它可能會在聯邦層面為帶薪休假提供額外支持，並為所有工人提供更統一的解決方案，”城市研究所收入和福利政策中心的首席政策助理 Chantel Boyens 說。
她指出，一項國家政策可能會幫助低薪工人，他們往往受當前聯邦政策差距的影響最大。
“一項國家政策的潛在好處之一是你擁有適用於所有工人的東西，”博恩斯說。
