本週，快餐巨頭麥當勞公司啟動了組織重組，包括裁員、改組員工和關閉部分辦事處。 華爾街日報 隨著經濟衰退威脅的激增，提供了對關鍵企業變革的深入看法。
我們週一報導說，麥當勞告訴美國員工和一些國際員工，他們應該在本週的前半週在家工作，這樣它就可以虛擬地做出人員配置決定。
《華爾街日報》援引知情人士的話稱：“本週的重組正在全公司範圍內進行，導致數百人裁員，部分員工的薪酬方案也有所減少。”
一些員工有機會留在公司，但他們的薪酬待遇有所減少，包括頭銜和福利的變化。
週四的一份公司內部備忘錄顯示，本周公司重組分多次展開。 備忘錄稱，其他員工的職位和晉升發生了變化，其中包括 10 名負責財務、運營和營銷的公司官員。
該公司宣布計劃在夏季之前關閉其外地辦事處，理由是未充分利用和需要更高效的國家結構。 在另一封內部電子郵件中，美國麥當勞總裁 Joe Erlinger 表達了對快餐連鎖店複雜結構需要精簡的擔憂。
“雖然麥當勞品牌處於多年來最強大的地位，但我們也認識到近年來我們的業務變得越來越複雜，”厄林格在一封電子郵件中說。
諮詢公司 McKinsey & Co 為麥當勞的重組工作提供建議。這不是這家快餐連鎖店第一次進行此類努力。 2018 年，它能夠簡化運營，節省了 5 億美元的管理費用。
根據麥當勞最新的年度報告，它在公司和其他辦公室以及公司擁有和經營的餐廳擁有 150,000 名員工。 幾個月前，它表示將重新調整人員配置水平。
裁員是廣泛重組的一部分，因為許多其他行業的公司在可能的經濟衰退之前裁員。
麥當勞已經表明，低收入顧客訂購的商品數量有所減少。
麥當勞正在為一些經濟著陸做準備，這可能是“艱難的”。
